Missions et expertises
Gouvernance
Agenda
Réseau régions
Réseau spécialités
Argumentaires et études
Publications corporate
Partenaires
Contact
Juridique - Marchés
Travail & protection Sociale
Santé & sécurité
Formation
Conventions collectives
Environnement & RSE
Matériel & logistique
Innovation & technique
Europe
International
Annuaire carte professionnelle
Carte professionnelle
Accidents du travail
Référentiel bruit et température
TP Matériel
Matériel volé
Passeport TP BIM
Materrio
Calcul CO2
Enquêtes FNTP
Contrathèque
Kit contractuel
Label RSE TP
Certificat de signature électronique
COVID : Observatoire de la relance
Coronavirus et entreprises de TP
GNR - Gazole Non Routier
MUNICIPALES ET INFRASTRUCTURES
A compter du 1er janvier 2021, le SMIC horaire brut est porté à 10,25 € (contre 10,15 € au 1er janvier 2020) en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Le SMIC mensuel brut est donc porté à 1 554,58 € (montant calculé sur la base de 35 heures x 52/12), contre 1 539,42 € en 2020.
Cette augmentation de 0,99 % correspond à la stricte application des règles légales de revalorisation et n’a pas fait l’objet d’un « coup de pouce » de la part du gouvernement.
À Mayotte, le montant du SMIC brut horaire est fixé à 7,74 € (augmentation de 0,99 %), soit 1 173,27 € par mois.
En effet, le SMIC est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles, ce qui entraîne une augmentation automatique en fonction du taux de l’inflation. Il est ensuite revalorisé sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Le nouveau taux du SMIC n’a pas d’impact sur les salaires minima hiérarchiques négociés dans les Travaux Publics pour l’année civile.
Toutefois, l’entreprise doit vérifier, chaque mois, que le salaire horaire de ses salariés est au moins égal au SMIC horaire brut.